dhagezou
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:02:16.451 ID:wUfAnMAD0
俺はブラック企業からホワイト企業に転職したからよくわかる

まともな職場だとこんなことない
ちゃんと教えるし指示も出すし、理不尽にキれたりしない

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引用元:http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1471294936/

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:05:45.011 ID:VsnJA5nS0
私のところはブラックです
まじでやめたい

6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:06:21.763 ID:YKCMo4aQ0
まともな職場でもこういう性格悪い糞と一緒になると最悪

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:11:51.537 ID:wUfAnMAD0
ブラックってのは因果なもんで、「なんでちゃんと仕事教えないの?」「なんでちゃんと部下に指示しないの?」
「ちゃんと教えた方が絶対効率いいし、問題も発生しないだろ」

って思う人は転職していっちゃうんだよね
んでアホだけが残るのがブラック

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:18:11.102 ID:Q/b/bIV40
>>10
マジこれなんだよな
20代1人しかいないんだけどどーすんだろ

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:12:36.259 ID:13A9bkVYr
>>1
いまの会社がこれ
本当屑だと思ったわ

んでさらに腹立つのか一生懸命それでも見て覚えたのに覚えてできるようになったらこれ見よがしになんかじゅうやくってか視察に来た人間の前で
これはこーするんだぞー

みたいに白々しく俺が教えてやったアピールしやがるからなぁ

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:13:25.462 ID:OMk6+czCa
わかる中小は膿しか残ってない

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:13:56.282 ID:wUfAnMAD0
そしてブラックってのは、その単なる理不尽を「これが社会の厳しさだ」とか「社会人ならこれが当たり前だ、教えてもらえると思うな」

などと訳のわからんことを言う

16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:14:33.340 ID:13A9bkVYr
>>14
これだわ

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:13:57.546 ID:13A9bkVYr
なるほど
やっぱそうか

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:16:45.986 ID:wUfAnMAD0
ブラックの常識は世間の非常識

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:20:20.074 ID:6Ke5Vbcu0
そんなとこで転職もせずいつまでも働いてる奴がアホって話

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:21:43.105 ID:wUfAnMAD0
>>20
まともな人間は転職してアホだけが残るのがブラックだ

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:21:13.929 ID:wUfAnMAD0
なんつーか、発達障害あるような奴は別にして、だいたいの人間ってちゃんと教えたら仕事できるようになると思うだよね
なんでちゃんと教えない、指示しないのかわからない
そりゃ高度頭脳労働とか高度な職人技とか別だよ

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:23:35.335 ID:LFif6msA0
成果主義だと新人育てても自分の損になるだけってのもあるだろ

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:24:18.260 ID:wUfAnMAD0
>>24
そんな企業、日本にどんだけあんのって話

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:27:24.103 ID:LFif6msA0
>>25
保険やら営業関係はそんなんばっか

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:34:03.468 ID:LFif6msA0
会社側の任電でもない奴に手当ても与えず教育してって言っても
そんなん知るかよってなるの当然なんだが

32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:34:59.256 ID:wUfAnMAD0
>>30
ブラックにいつまでいる奴ってそういう意識なんだろうね

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:40:02.238 ID:wUfAnMAD0
まあ無能で教える能力ゼロの奴もいるのはわかっているが

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 07:01:55.670 ID:LFif6msA0
さて、出勤前にマジレスしていくが
>>34みたいな事を言っている奴も、自らが無能と気付いていない無能なんだよ。
教える能力がない奴に、教える能力を教えることが出来てないんだから。

大手では新人に対する研修制度がちゃんとあるし、
現場で教える立場になる奴に対してもコーチングの研修をする。
それが組織として人を育てていく体制ってやつだし、
そういった状態をつくるのが経営者の仕事。

現場に責任を押し付けてるのはただの無能経営者だよ。

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:43:34.878 ID:jUHBihVh0
まあ学校ではないからな。金もらってるんだから自ら覚えようとしないと。それが心構えってもんだ

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:45:42.845 ID:wUfAnMAD0
>>36
そういう理屈で何も教えないのがブラックなんだけどね

自ら覚えようとするのは当たり前だけど、上司や先輩だってちゃんと教えるのが当たり前だ

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:47:10.657 ID:wUfAnMAD0
ちゃんと教えた方が絶対効率いいからな
問題も発生しないし

40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:49:34.414 ID:Q/b/bIV40
実際くらったことだが
分からないことはふって→これはどうやりますか?→自分で仕事やらんと覚えないぞ→なんとかやります→もういいから
マジで意味が分からないんだよね

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:58:43.269 ID:wUfAnMAD0
>>40
その文章だけ見ると酷い話だな

41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 06:58:33.693 ID:7+OL5ij+0
ブラック企業って本当ひどいんだな
適当に入社したけど当たり引いて本当良かったわ

45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 07:05:37.382 ID:wUfAnMAD0
そら経営者が悪いなんて当たり前じゃん

46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 07:19:37.530 ID:wUfAnMAD0
出勤つって要するに書き逃げか・・・まあいいや

48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 07:26:30.559 ID:dtaYW5ZO0
新人の態度がふざけてたら文句は言えない

49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 07:27:02.193 ID:wUfAnMAD0
>>48
そんな新人見たことない

52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 07:42:40.975 ID:LQVtaMQ1d
メモ取らない奴には教えないよ
研修の時にに何回もメモ取れって言われてるのにやらないのは脳に障害があるかやる気がないのどっちか

53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 07:46:44.057 ID:wUfAnMAD0
メモ取る時間を与えてるのにメモ全然取らずに頭にも入ってないなら新人がカス
メモ取る時間を与えずに立石に水みたいな教え方してるなら教える方がカス

54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 07:49:01.245 ID:LQVtaMQ1d
>>53
呼ばれたときにすでにメモ構えてない奴がメモ取るわけないよな

57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/08/16(火) 07:59:40.683 ID:OpcUVeR7d
うちの会社は全然怒らない
よほどの事がないと叱らない
でもボーナスで差がつく
ここまでやるかってくらい差がつく



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