1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 22:54:28.103 ID:lYGgsf+0pNIKU.net
親会社の平均年収が800万だとしたら大体どれくらいの平均年収になるの?
2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 22:54:52.278 ID:cLlX/YQg0NIKU.net
80万
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引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1459259668/
7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 22:55:25.065 ID:lYGgsf+0pNIKU.net
>>2
10分の1はきつすぎるだろ…
10分の1はきつすぎるだろ…
4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 22:55:09.091 ID:+1nQzK1B0NIKU.net
そんなの会社によるわ
10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 22:56:08.827 ID:lYGgsf+0pNIKU.net
>>4
建材メーカー
建材メーカー
6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 22:55:19.853 ID:c5WzA0araNIKU.net
300の会社もあれば600の会社もある
9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 22:55:56.933 ID:NjZydpFD0NIKU.net
どれくらい差が出るかは会社によるけどよく本社から無能な上司が降ってきて悲惨
12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 22:57:11.472 ID:2vkUBdEtrNIKU.net
ピンキリ
俺の勤めてる会社の親会社は100以上子会社持ってるけど
親会社より給料良いとこもあれば、マジで何してるか分からないようなとこもある
俺の勤めてる会社の親会社は100以上子会社持ってるけど
親会社より給料良いとこもあれば、マジで何してるか分からないようなとこもある
17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 22:59:17.884 ID:ZQWsU6GN0NIKU.net
どこで働いてんのって聞かれたら見栄はって親会社の名前だしそう
18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 23:00:38.665 ID:aJ9SPIA40NIKU.net
本社系だと査定が普通のまま良くも悪くもなりにくい
事業部系だと事業部の業績しだいで上がりも下がりもするし
しかし現実的には下がることが多い
事業部系だと事業部の業績しだいで上がりも下がりもするし
しかし現実的には下がることが多い
19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 23:02:06.854 ID:mtm1Gcm+0NIKU.net
子会社でも親会社より優遇されてる会社もある
22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 23:03:32.736 ID:T7w50ZoBrNIKU.net
まあ下手な会社行くより子会社の方が遥かにいいの体験してる
23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 23:05:16.123 ID:lYGgsf+0pNIKU.net
ピンキリなのかー
100%子会社だけど規模的には小さいな
福利厚生も親と比べるとやっぱ違うんかな
100%子会社だけど規模的には小さいな
福利厚生も親と比べるとやっぱ違うんかな
24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 23:06:15.399 ID:lYGgsf+0pNIKU.net
年休は親と同じでかなり多そうなんだけど
子会社って情報なさすぎてわかんないんだよなー
子会社って情報なさすぎてわかんないんだよなー
25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 23:06:35.195 ID:aJ9SPIA40NIKU.net
結局市場しだいだから
人気がある事業の系列に入れば給料もいいし
落ち目に入れば給料もそれなりだ
人気がある事業の系列に入れば給料もいいし
落ち目に入れば給料もそれなりだ
26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 23:09:33.384 ID:fCkBbsfC0NIKU.net
子会社にもいろいろあるから、会社の成り立ちを確認しとくといい
もともと親会社にあった事業部とかが機能会社として分社したタイプは
良く言えば親会社の風土を受け継いでるが、悪く言えば親会社から捨てられた
特に退職間際のオッサンはプライドだけは親会社並み、ただ組合なんかは
連携できてるから福利厚生はちゃんとしてる
買収なんかで子会社になってるタイプはそうじゃないからな
もともと親会社にあった事業部とかが機能会社として分社したタイプは
良く言えば親会社の風土を受け継いでるが、悪く言えば親会社から捨てられた
特に退職間際のオッサンはプライドだけは親会社並み、ただ組合なんかは
連携できてるから福利厚生はちゃんとしてる
買収なんかで子会社になってるタイプはそうじゃないからな
27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 23:12:06.575 ID:lYGgsf+0pNIKU.net
>>26
おおなるほど!
分社化したタイプだから前者かな
環境は微妙だけど福利厚生良いなら救いはあるな
おおなるほど!
分社化したタイプだから前者かな
環境は微妙だけど福利厚生良いなら救いはあるな
28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 23:16:01.298 ID:lYGgsf+0pNIKU.net
vipperは大手子会社勤め意外といるんだな
31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/03/29(火) 23:29:29.958 ID:aJ9SPIA40NIKU.net
あるいは経営者がなぜか勘違いしててこ入れするような事業の系列に入るかだ
それは運みたいなもの
それは運みたいなもの
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