323c29219789f6f06fbc53d0df4d9a72-1
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 11:52:44.057 ID:N/Lo+9z+0.net
俗に言う労働Gメン

2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 11:53:23.612 ID:yX5Sz36y0.net
仕事しろ(´・ω・`)

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 11:53:28.285 ID:O2p1qNyq0.net
労働Gメンなんているんか
何自ら入社して労働違反を取り締まるのか?

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引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1454899964/

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 11:53:38.956 ID:nwEzYsXR0.net
頼むわ

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 11:55:56.971 ID:ojLj38VWp.net
事前に行くこと知らせてたら何にも意味なくね?

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:06:21.968 ID:N/Lo+9z+0.net
>>10
結構場合によるね
被害者に明確な証拠(タイムカード等)を持っているのなら、普通に連絡付きで尋ねる。
失職を恐れて、そんなことしてくれないのがほとんどだけど

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 11:56:57.768 ID:M01YWKnR0.net
なんでこんなに労基法違反があふれてるの?
もっとビシビシ取り締まれないの?

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:03:41.479 ID:N/Lo+9z+0.net
>>11
監督署は基準法違反が明確じゃなきゃ動けない
グレーの場合は、組合や民事とかでも動いてくれた方がいい

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:04:32.399 ID:Xg48RYFP0.net
ブラック企業はどんどん潰してどうぞ
ブラック企業があるから日本はダメになる

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:08:36.198 ID:N/Lo+9z+0.net
>>21
潰してもいいくらいのところがあっても
経済活動の抑制をするのは、かなり力いるんだよね
越権だと言われたのが何度もある。
そのためには、被害者の証拠が必要なんだけど
失職を恐れて、あまり提示してくれないんだよね。

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:21:47.784 ID:MxzKr0XD0.net
>>24
実務的にはそうなるんだな
一時期バイトしてたんだけどこいつら労働法知らねえんじゃねえかってぐらい法律的にグレーな感じだったんだ

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:05:15.096 ID:MxzKr0XD0.net
塾がだいたいブラックだから潰してくれよ

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:08:36.198 ID:N/Lo+9z+0.net
>>22
潰してもいいくらいのところがあっても
経済活動の抑制をするのは、かなり力いるんだよね
越権だと言われたのが何度もある。
そのためには、被害者の証拠が必要なんだけど
失職を恐れて、あまり提示してくれないんだよね。

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:09:27.080 ID:gmH7Cn9K0.net
タイムカード有
給与規則有
給与明細有

これで会社の言い分通るっておかしいだろクソが

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:13:48.775 ID:N/Lo+9z+0.net
>>25
タイムカードを被害者が提示してくれたら早いんだって
それに、企業側が「見せない!」の一点張りでも
強制するには、いろいろな段階を踏まなければならないね。

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:14:39.790 ID:gmH7Cn9K0.net
>>28
全部見せた上でコピーも渡した上でだよ

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:18:23.798 ID:N/Lo+9z+0.net
>>29
それなら、強制が加わることも多いね
でも「努力義務」で折り合いをつけられることもある。
それに「罰金払っても給料は払えないよ、そんな金もないし」って言われると
監督署はもう何もできない。だから少額訴訟とか労働審判とかも視野に入れる
罰金は払っても被害者は救えないとかいう例が本当に多い

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:20:03.968 ID:264XWMUea.net
>>34
無能機関じゃん
罰金か入る国にしかメリットないってこと?

51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:48:21.075 ID:N/Lo+9z+0.net
>>35
よくそう言われるね
でも、動きすぎると「国が民間を抑圧した!」
と言う人が多い、挙句の果てに訴訟を起こされたり

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:29:20.134 ID:gmH7Cn9K0.net
>>34
「違法とは言いきれない」とか中途半端な回答しやがって

会社から金貰ってんじゃね?と思うレベルだわ


弁護士いったらさらっと回収してくれたぞ無能

49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:45:43.081 ID:N/Lo+9z+0.net
>>43
自分たちが動くということは、国として動くということだから
越権だと言われない、明確な場合じゃなきゃうごけないんだ...
国として動かせる弁護士もいるけどさ。

52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:55:28.828 ID:12psR0wYa.net
>>49
「給与規定には書いていないがちゃんと支払っていた」という主張を認めたケースは?

なんのための給与規定なの?これ以上ないくらい明確だと思うんだけど

53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 13:07:52.654 ID:N/Lo+9z+0.net
>>52
でも会社との事実検証で、手を焼く時もあるね。
でも被害者が提示したとして、普通は、明確な証拠になるはずだよ。
問題は、被害者が失職を恐れて提示しない例。
それにたとえ、認められたとはいえ、
罰金だけ支払って、給料アップにつながらない例もいくつも見てる。

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:15:27.666 ID:Xg48RYFP0.net
労基ってかなり激務らしいけど給料はやっぱり良いの?

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:22:56.826 ID:N/Lo+9z+0.net
>>31
田舎は、仕事少ないけど薄給
都会は、激務だけど高給かな。
特に東京都特別区にもなると田舎の1.5倍の給料だよ
東京都特別区ぐらいじゃない限り、国家二種の人間より給料は安い

41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:27:18.448 ID:Xg48RYFP0.net
>>39
へえ
結構割に合わない職種なんだな

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:18:09.790 ID:xWmjV0Bw0.net
事前面接で相談したら被害が無いから立ち入れないと言ったよな死ね

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:20:18.242 ID:N/Lo+9z+0.net
>>33
本当にそういう対応することが多くなっちゃうんだよね
申し訳ないとは思ってるけど

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:20:27.277 ID:b4f/Z7loK.net
労基署行ったら、いつも暇そうなんだけど、仕事しているの?

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:27:40.660 ID:N/Lo+9z+0.net
>>37
仕事量は、勤務地によって全然違うかな

40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:27:00.495 ID:aHlrPKWwp.net
黒とグレーの境界ってどの辺なの?

48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:43:11.947 ID:N/Lo+9z+0.net
>>40
休憩時間、休日数の問題のときに、
有事の場合で、仕方なかった。一時的なものだ。とか言われるのとかね
例を挙げるとなるときりがない
あとは証拠不足とかも多いし

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:29:50.879 ID:76WPHYx10.net
公務員就職ランキングとかで
都庁や特別区と比べて低いけど
なんでだと思われますか

50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 12:46:17.211 ID:N/Lo+9z+0.net
>>44
彼らのほうが、普通に優秀だと思ってるよ

54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 13:08:04.608 ID:WQhZj/5Gd.net
ブラック企業を片っ端からこらしめろよ
お前らが無能だからブラック企業がきえねーんだよバカ

58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 13:18:44.024 ID:N/Lo+9z+0.net
>>54
一番いい解決案は、人数を増やすことなんだよね
企業への監視ってのだけで全企業の年間で、5%程度しか回れない

60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 13:19:50.699 ID:EUlghEksd.net
>>58
まわらんでよろしいから懲罰的賠償させろ

62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 13:29:36.084 ID:N/Lo+9z+0.net
>>60
日本の法律として、損害を金銭に評価できないと難しいんだよね。
精神的損害の金銭的評価について裁量が働くことが一応考えられるとしても、
懲罰的損害賠償を正面から認めることはできない。
これが邪魔して、なかなか請求できない....
アメリカくらい大ざっぱに認めろとまでは思わないけど

56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 13:11:42.818 ID:AUYm+uqO0.net
あの震災の時に労働基準法違反だと言ってみんなを残して帰った新入社員は今辛い目にあってる

59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 13:18:48.360 ID:EUlghEksd.net
>>1
毎日11時間半を休憩時間8分で月5休シフト制残業代なしでブラックです?

61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/02/08(月) 13:22:03.568 ID:N/Lo+9z+0.net
>>59
60時間近く働いてるじゃないか
残業代なしなら普通にアウト



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