dhagezou
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 19:02:55.158 ID:dlq5GzQDd.net
能力差なんてほとんどないだろ

2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 19:03:37.317 ID:w9wSxby10.net
面接官は素質なんて見抜いてないぞ
何言ってだ

スポンサードリンク


引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1453716175/

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 19:03:47.836 ID:+cjN3xYxp.net
結局好き嫌い、なんとなく、顔、雰囲気
だろ?

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 19:04:41.338 ID:dlq5GzQDd.net
>>3
だろうな
多分面接対策とかほとんど意味ないぞ

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 19:04:14.102 ID:PXKZcwzgd.net
分かるだろだいたい

賢い奴は上手く立ち回るし
頭の回転遅い奴は下手な立ち回り方する

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 19:06:01.670 ID:dlq5GzQDd.net
>>4
そういう奴嫌いな奴もいるよ
面接官次第だろうな

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 19:08:28.954 ID:PXKZcwzgd.net
>>9
そこはその企業がどんな人材を求めてるかだな

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 19:13:45.052 ID:dlq5GzQDd.net
面接なんかさせないで
1ヶ月くらいアルバイトさせればいいんだよ

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 19:16:39.074 ID:uKsYk5950.net
面接してもわからんけどな

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 19:28:25.411 ID:g8y/b9F6d.net
2000年くらいに流行ってた横文字の何とか面接っていう点数つけるやつが糞役に立たなかっただけだよ
あれがマジで離職率激増させた

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 19:35:44.494 ID:uKsYk5950.net
しっかりした面接をするためにまずは社内で面接する人を面接しないとな

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 19:39:25.030 ID:PXKZcwzgd.net
>>19
人事が優秀で誠実な人じゃないとね
少なくともペーパーだけの結果や学歴だけで人を判断しないような

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 20:12:03.775 ID:R6lyNypjd.net
面接でいい3億円の買い物したと思ってるみたいだけど、その面接の効果があるのかって話をしてるんだか、わかってないのかな

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 20:13:44.039 ID:PXKZcwzgd.net
>>28
少なくともペーパー採用よりは効果あるだろ

32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 20:24:37.349 ID:R6lyNypjd.net
>>30
だからそれが今割いてるコストに見合ってるのかって話なんだよね

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 20:30:15.945 ID:PXKZcwzgd.net
>>32
ペーパー採用より効果あるんなら面接する価値あるじゃん

コストなんてしれてるんだから、ダメ企業はしっかり採用力をつけるように努力しろって
ペーパー採用なんてしたら余計にダメになるのが目に見えてる。企業は人だから。それが分からないから採用力も低いんだよ

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 20:39:18.437 ID:R6lyNypjd.net
>>35
現状を知らないからそうやって言えるんだねえ
いくらでもコストかけれるなら、ペーパーなんかやらず全員面接したらいいな

企業は人ってのは間違ってないけど、代わりだっていくらでもいるってのは働いて分かるでしょ
特別な価値を生み出せる人間なんてそうそういない

そこらへんを踏まえてから、もう一度考えてみるといいよ

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 20:55:16.722 ID:8JRciDDK0.net
>>37
極端なんだや考えが
全員面接したらコストがかかり過ぎる
落とし所がペーパーで◯割をふるいにかけて残りを面接

これのバランスが大事
ちなみにうちの組織はしっかり面接して三年以内の離職率は3%以下。毎年優秀な子が入ってくる。
ちゃんと出来る組織もあるんだから見習うべき

少なくともペーパー採用のみは愚策
コストかけて面接も実施すべき

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 20:15:19.600 ID:PXKZcwzgd.net
しっかりと面接すればいい人材は集まる
そもそもいい企業であることが前提だけどね

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 20:28:07.005 ID:R6lyNypjd.net
それなら能力・適性・人となりを判別できるペーパーテストを開発すれば、離職率・コスト両方解決できるね

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 20:32:01.890 ID:PXKZcwzgd.net
>>34
そんな夢みたいなペーパーがあればいいね(笑)
適正検査とかの性格診断はあっても、最後はやっぱり人をみないとねぇ

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/01/25(月) 20:42:44.929 ID:R6lyNypjd.net
その企業は人観に支えられた素晴らしい面接で3割もやめている
面接を過大評価しすぎだよね
能力や適性が優れてる人を落としてる可能性すらあると思うよ



スポンサードリンク