1: coffeemilk ★ 2015/06/06(土) 23:00:10.39 ID:???*.net BE:287993214-PLT(14012)
 居酒屋チェーン「庄や」で働く社員に月90時間を超える時間外労働をさせていたとして、庄やなどの外食チェーンを展開する「大庄」と店長ら2人が5月下旬、労働基準法違反の疑いで書類送検された――。

 このように報じたのは、産経新聞の記事(5月28日付)だ。それによると、大庄は2013年10月、「庄や 有楽町店」で調理を担当していた20代の男性社員に計93時間、
欧州料理店「マ・メゾン 小平店」でも調理担当の40代の男性アルバイトに計90時間の「時間外労働」をさせていた疑いがもたれている。

 東京労働局が2013年9月に監督調査を実施し、是正勧告をおこなった。しかし、改善が見られなかったとして、同年12月に本社と店舗への強制捜査に踏み切ったのだという。

 今回の産経新聞の記事の見出し(ウェブ版)は、<「庄や」居酒屋バイトに時間外労働90時間 チェーン展開、本社など書類送検>というものだ。
これだと、バイトに「月90時間」の時間外労働をさせると「法律違反」になってしまうようにも見える。

 だが、本当にそうなのか。月90時間以上の残業をしている労働者は少なくないとみられるが、すべて違法なのだろうか。労働問題にくわしい波多野進弁護士に聞いた。

●「36協定で定めた時間を超えて時間外労働をさせていた」

「法律上、会社は、労働者に法定労働時間の『週40時間』を超えて労働させることが禁止されています(労働基準法32条)。
週40時間を超えて、時間外労働をさせるには、労働者の過半数を代表する者などと書面による協定を結ぶ必要があります(労基法36条)。これを『36協定』といいます。
36協定が結ばれていないにも関わらず、労働者に時間外労働をさせていた場合、労基法違反になります」

 波多野弁護士はこのように述べる。

「また、36協定が結ばれていたとしても、下記のようなケースでは、労基法違反となります。

(1)時間外労働が、36協定で定めた時間内に収まっているが、残業に見合うだけの時間外割増賃金を支払っていなかった

(2)時間外労働が36協定で定めた時間を超えていた」

 弁護士ドットコムニュースが東京労働局に確認したところ、今回のケースは、(2)にあてはまることがわかった。また、現在ではすでに、同社の(2)の問題は改善されているという説明があった。

●「健康被害や過労死が起きてもおかしくない状況にあった」

 それでは、仮に36協定で定められた時間外労働時間が「100時間」だったとしたら、今回のケースは問題なかったのだろうか。

「そうとは思いません。今回のケースでは、時間外労働がそれぞれ月90時間と93時間でした。
これらは、脳・心臓疾患の労災認定のための基準や、精神障害の認定基準の判断に際しての指標をオーバーしています。(前者はおおむね月80~100時間程度、後者も月100時間程度)。
労働者は当時、いつ健康被害や過労死にあっても、おかしくない状況だったといえるでしょう」

今回のように書類送検にまで至るのは、よくあることなのだろうか。

「労基法違反で強制捜査がおこなわれたり、書類送検されるというのは、件数でいえば少ないと思います。時間外割増賃金の未払いなど、労基法違反があったとしても、まずは指導や是正勧告がおこなわれます。
そして、会社から是正の報告をさせながら、労働基準監督署が状況を確認し、改善されたと判断できたら、そこで終わるのが通常だからです。
今回は、指導や是正勧告が、何度か積み重なっても改善されなかったことから、書類送検にまで至った可能性が高いと思います」

今回のケースにかかわらず、長時間労働やサービス残業が当たり前のようになっている企業があるというが・・・。

「会社側は、(a)サービス残業をおこなわせることは労基法違反になる
(b)労働者に犠牲を強いることは不当なことである
(c)最悪の場合、死にも繋がる重大なことであるという認識を持つべきでしょう」

http://www.bengo4.com/roudou/1098/1224/n_3203/

no title

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引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1433599210/

3: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:04:13.93 ID:UZ+4Wxqy0.net
以下奴隷自慢

4: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:05:08.91 ID:ZvB7Bfc30.net
月90も残業させるくらいならもう一人雇えって話だ。

5: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:06:54.29 ID:cJTiSOqG0.net
こう言う残業時間は客観的な資料で証明できた分のことで
よく社畜が自慢するような客観的な証拠の無い残業時間と全く違う

7: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:07:53.53 ID:nhgvhBRZ0.net
記録に残ってるのが「月90時間」

8: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:08:46.12 ID:gFS5huxM0.net
月の労働時間って300時間以上がデフォだろ?

31: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:17:20.58 ID:rddM8urU0.net
>>8
まじで、俺プログラマーだが月140時間くらいしか働いて無いぞ

10: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:09:06.78 ID:uI05isBX0.net
帳簿上では資材購入費とかを弄って残業代を出すという話も聞いた。

16: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:11:05.29 ID:0suRQQvG0.net
ワタミの労基法違反は綺麗な労基法違反なのかな?w

33: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:18:11.53 ID:pzSAMtXF0.net
>>16
安倍とワタミが仲良しなのか?
そんなのはもう崩壊したろ?w

22: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:14:48.42 ID:kYNM0/jz0.net
人間の時間をそれほどまで仕事で拘束する権利なんてない。
何のための仕事だ?

25: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:15:49.80 ID:pzSAMtXF0.net
安倍政権になって改善されたことの一つw
ブラック企業って言葉も浸透したし、もう長時間労働なんて流行らねーよw

26: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:16:13.77 ID:nhgvhBRZ0.net
、36協定がないと残業できなしw

34: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:18:21.26 ID:Xsmom0FM0.net
>>26
前の会社では、新人研修の中に36協定が入ってた

38: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:19:24.39 ID:nhgvhBRZ0.net
>>34
試用期間がない会社もある

28: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:16:53.29 ID:Xsmom0FM0.net
前の会社は「有給や代休の買取りは違法だから」と言ってたくせに、残業時間が月150時間越えるのは何も言わなかったな

36: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:18:49.65 ID:v954K3340.net
またおまえらのブラック自慢か

37: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:19:14.50 ID:1u13oweC0.net
時間外90時間wwwww

一月でたった90時間ってどれだけホワイトなんだよ。
労基法違反なんて月300時間超えてからにしろ。
俺なんてキツい時期の残業は月400軽く超えるぞ。

80: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:52:52.22 ID:ENGpYGy60.net
>>37
死んでからじゃ後悔もできないぞw

39: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:20:04.69 ID:43Zl2pwl0.net
市役所の農林水産課所属だけど、
月120時間残業してますが・・・
しかもサビ残

40: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:20:32.02 ID:L3bt0dwn0.net
無能自慢が始まった

41: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:20:39.30 ID:rMGfdaeh0.net
居酒屋業界なんてブラックじゃないところ無いだろうなw

42: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:20:39.54 ID:W0wmGh620.net
オレが今いる会社の役員の思考
残業→頑張ってる偉い

時間内に仕事終わらせてとっとと帰ったほうが偉いだろうが
繁忙期に残業はしかたないけどいつも発生するのは管理する側が無能なんだぞ

45: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:21:54.00 ID:rddM8urU0.net
給料は年間450万くらいしか貰ってないけど
週35時間労働、残業無し、年間休日121日、有給休暇消化率100%
って珍しいのかな(・ω・`

46: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:21:55.44 ID:5922Uwdd0.net
この会社って「家族的で優しい」とか紹介してたな
社員が家買うのに低利で会社が貸してくれるらしい、安易に逃げないようにw

50: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:23:00.86 ID:xofU9A2J0.net
時間外労働って上限設けられてなかったっけ?
そもそもこんなことやってるから少子化になって労働人口が減って行くんだろ
それで人手不足と騒ぎ出す企業・・・
タコが自分の足を食べるようなアホな話だな

57: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:27:38.71 ID:5MuIEpNA0.net
>>50
労働安全衛生法は刑事罰規定がないザル法だから…
こういう会社なんて「罰金払えばいいんだろ(ペッペッ 」とか思ってるだろうし

60: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:28:49.31 ID:Xsmom0FM0.net
>>50
残業が月80時間、年間で1000時間が上限だったような
ちなみに、当時の上司(部長)からは「毎月300時間(残業が月140)くらい働けないと使えないよ」と言われた

140: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 02:13:04.05 ID:BQo+C3w20.net
>>60 
デタラメ書くなw
標準の36協定は上限1ヶ月45時間、1年で360時間だ
1ヶ月に関しては業務の繁忙から上限を引き上げる事もできるがあくまで1年間の上限はそのまま360時間だ
1ヶ月についても60時間を越えてあらかじめ設定する事は訝しまれる。結果として100時間に達する従業員もいるだろうけど

159: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 03:36:56.08 ID:xBRiwBol0.net
>>140
特別条項なら1年間の上限は決められてないじゃん。

52: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:23:39.00 ID:1yDUwtMAO.net
時間外なんか20超えたら違法でいいんだよ

53: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:25:44.36 ID:nduGpEVK0.net
というか法律上は週の労働時間の上限は40時間なんだけどね

58: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:27:41.16 ID:3RBo3yqn0.net
労働基準法違反じゃなくて、普通に殺人未遂でしょ?
過労死叫ばれてる世の中で、超長時間残業させるのって殺すつもりだったんでしょ。

61: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:29:48.58 ID:0QNV3NI+0.net
サビザンならそうだけど、時給で動くバイトなら沢山働けて嬉しいだろ。

70: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:36:56.95 ID:epPnn14e0.net
>>61
俺もそう思った。
けど、こう労働力不足だと長時間労働を許容して貰わないと
外食屋は続けられないんじゃないか?

63: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:32:15.12 ID:5MuIEpNA0.net
こういう会社の産業医ってどういう人なんだろう?
やっぱり心臓に毛が生えてないとやっていけないんだろうなw

105: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 00:37:48.12 ID:9DdLt/xd0.net
>>63
社労士もそうだよ。

64: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:32:20.10 ID:1NuMhYjB0.net
中央官庁勤めの友人は残業月180時間くらいらしいぞ

83: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 23:57:24.38 ID:HPcgCVNf0.net
フリーランスだけど残業なんて概念ないよ
1日8時間週休2日当てはめたら俺なんて毎月残業150時間超えてるわ
勤め人てのは気楽なんだね

115: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 00:53:14.51 ID:O9XbF07p0.net
>>83
そんだけ時間かけてやってられる方が気楽だろ。
それで収益出てないとか言うならフリーランス辞めて雇われれば良いだけだし。
あなたの働き方の問題。

216: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 10:15:40.43 ID:GPcs5KI30.net
>>83
営業職だが、残業代でない+週休1日

84: 名無しさん@1周年 2015/06/07(日) 00:00:38.65 ID:TBlXfMCCO.net
行政指導後→改善無し

の場合、逮捕者でも出さにゃ
ブラック根絶は無理だろうな



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