dhagezou
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 09:58:32.127 ID:6ADrRbtj00606.net
賃金の換算方法は1分単位
もし1分単位で払わなかったら労働基準法120条違反で30万円以下の罰金、つまり犯罪

どんどん労基行って申告しようぜ

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引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1433552312/

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:00:54.047 ID:fW1LbnT+d0606.net
俺の前いた会社は基本的には守ってたなぁ

土日増しも無かったし当日のシフト変更ザラだったし100キロ車運転からの8時間業務、帰りも100キロとかあったけど

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:02:03.120 ID:6ADrRbtj00606.net
>>8
クソじゃん
今すぐ労基行けよ
申告して行政指導してもらえ
それでも賃金支払わなかったら訴訟

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:01:49.303 ID:1qIxBEfzM0606.net
うちは15分単位だけどこれでもマシなほうだから
優先順位的に労基は動いてくれないだろうな

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:05:58.108 ID:6ADrRbtj00606.net
>>9
動いてくれるぞ
その変わり労働時間のメモは毎日取っておくべき

11: としあき ◆QLChZ10ojI 2015/06/06(土) 10:02:56.319 ID:ftFLsiTe00606.net
え?1分単位って普通じゃないの?

12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:03:17.260 ID:U4lqJqjIp0606.net
うちは完璧に守ってますが

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:03:50.216 ID:IVT6ok9G00606.net
立つ鳥跡を濁しまくるつもしで、辞めるつもりでサビ残訴えても鼻で笑われて不起訴になるの?

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:04:04.110 ID:jD1q2Kvf00606.net
労基守ってるかより自分の許容範囲かどうかの方が重要だから・・・
年取ると特に

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:06:56.814 ID:5P7/24Pc00606.net
ぶっちゃけたところ労働法守るとほとんどの会社は潰れる

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 11:30:27.877 ID:bAUYkBO200606.net
>>19
極端な話、労基法守れないなら会社経営なんてするなってことだよな
経営することが大変なのは理解できるけど

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:07:03.249 ID:yjwsHGbf00606.net
俺の年棒なんだが。休みは年間150日前後で、平均12時間労働で昨年は960万円だった。43歳サラリーマンです。

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:07:31.934 ID:00L+Ksw8d0606.net
法定労働時間を超えても残業代さえちゃんと出てれば大丈夫なんだよな?

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:11:04.126 ID:QAE1rKlu00606.net
>>22
月30時間以内、年間360時間以内
ただし月30時間以上45時間以下は6回までセーフ

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:07:56.876 ID:/CWDXK1Ca0606.net
15分単位だけど10分休憩で30分くらい休むから問題ないな

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:09:41.672 ID:2twNk6XL00606.net
ブラックを通報=クビ
ブラックって研修制度が無いから基本的にスキルがつきにくくて辞めても行くとこがブラックしかない
だから通報できない

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:10:09.508 ID:w1twyUMU00606.net
俺が知ってる限りでは残業代が秒単位で出るところと、残業時間が1時間15分なら2時間にという感じで切り上げというところがある

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:12:12.211 ID:Bp7cOfbZa0606.net
うちの会社残業1時間超えないと付かないし8時から17時半までの休憩引いて実働8時間30分だから違法だわ

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:13:17.009 ID:2vajqSBMp0606.net
ヒント 就業規則

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:15:03.316 ID:6ADrRbtj00606.net
>>30
就業規則で15分換算、30分換算だったとしても労働者に不利な場合は法律が優先する

32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:17:13.663 ID:2vajqSBMp0606.net
>>31
就業規則は労使交渉同意の上で成り立ってる上
労基署の承認も受けているから
労基法云々という話ではない

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:25:19.723 ID:6ADrRbtj00606.net
>>32
労使交渉は就業規則作成の要件ではない(労働基準法89条)
労基署の承認を得たからと言ってその就業規則が労働者に不利になる場合は、その就業規則は拘束力を持たない

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:17:49.802 ID:2vajqSBMp0606.net
>>32
ちょっと語弊がある書き方だった

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:19:34.972 ID:QAE1rKlu00606.net
就業規則に残業代は15分単位でつけますなんていう違法条文は書いてないはず

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:20:16.174 ID:6QuacMm/M0606.net
そもそも原則週40時間しか働いたら駄目なのに週休1日制が多すぎる
36協定で40を超えた時間の賃金を払わないといけないけど最初から安い賃金で設定できるという抜け道が糞
面接の時に聞いとけよとかいうけど面接時に給料のことしっかり聞いたら落とされる
詰んでるわ

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:39:50.276 ID:qvnypi82a0606.net
社会って不思議だよね
労働者で社会の大半を作ってるのに労働者が辛い思いしてる

40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:43:47.063 ID:6ADrRbtj00606.net
>>39
それは労働者が泣き寝入りしてきたから
もっと勉強して通話しまくれば改善される

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:48:00.136 ID:CawULBOG00606.net
うちは1分単位、そもそも残業自体無いが
聞く話だと15分単位の企業が一番多いと思う

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 10:59:50.060 ID:AdEvnG4Bp0606.net
裁判しても改竄されて終わりだし
実際そういう事例結構あるから
労基法守ってたらほとんど仕事にならない日本だとそういうこと無理だよ

45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 11:32:02.231 ID:FzsvaBidM0606.net
みなし残業という狂気

46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/06/06(土) 11:53:48.860 ID:UXnXBoMdp0606.net
有給休暇という矛盾



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