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1: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 19:45:34.52 ID:???0.net
ドン・キホーテホールディングス(7532.T: 株価, ニュース, レポート)は30日、201
5年度の新卒採用で、履歴書の提出を不要にすると発表した。流通・サービス業では人手
不足が顕著になっており、採用方法を工夫し、優秀な人材の確保に努める企業が増えてい
る。

履歴書の提出を不要とすることで「学校名などにとらわれない、人物重視の採用を開始す
る」としている。

同社は、昨年12月末時点で約230店舗だった主要3業態の店舗数を2020年までに
400店舗に拡大させる計画を掲げており、人材確保は、こうした中長期戦略実現のため
に不可欠な要素だ。

すでに、中途採用では、2014年3月から書類選考を行わず、35歳以下で関東勤務希
望者については、全員と面接を行う「特別採用」を実施し、効果が上がっているという。


ファーストリテイリング(9983.T: 株価, ニュース, レポート)が国内ユニクロで1万60
00人規模を地域限定社員にするなど、人手不足を背景に、流通業では多様な働き方が広
がっている。また、牛丼チェーン「すき家」を運営するゼンショーホールディングス(755
0.T: 株価, ニュース, レポート)は「すき家」を地域分社化するとともに、労働環境改善
に関して会社へ提言を行う第3者委員会の設置を決めた。「すき家」では、人手不足を理
由に営業時間の短縮や一時休業する店舗が出たことがネット上で大きな話題になったこと
もあり、労働環境の改善に乗り出した格好だ。

リクルートホールディングスが24日に発表した2015年3月卒業予定の大卒(大学
生・大学院生)求人倍率は1.61倍で前年の1.28倍から大幅に上昇。なかでも、流
通業は、求人数が前年比23.5%増となっているほか、正規社員の中途採用を実施(1
3年10月―14年3月)した企業のうち33.6%で必要な人数を確保できなかった。
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPKBN0DG0XA20140430

引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1398854734/

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3: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 19:46:27.36 ID:jGURMTFy0.net
少子化の影響で学歴が基準にすらならなくなった

4: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 19:46:48.45 ID:tf3s+Wiq0.net
これは良いですね
他社もまねして欲しい

13: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 19:49:50.23 ID:PLdUZxPo0.net
すき家は人材不足で求人出してるのに全然人が集まらなくて困ってるんだよなw

17: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 19:51:35.78 ID:JhRTjC6P0.net
ドンキってそんなに安くないよね。

39: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 19:55:40.17 ID:AJaMNanF0.net
学校卒業してから空白期間15年のおれにはありがたい

42: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 19:56:43.06 ID:KQuIAbES0.net
客層を考えれば、これでいいんじゃないのと思う

履歴書なんか見るだけ時間の無駄

43: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 19:56:53.56 ID:3jJh8qQ40.net
>新卒採用で、履歴書の提出を不要

いまひとつ分からない

どこの新卒かそうでないか履歴書見なくて分かるのか?
30のオッサンでも、新卒です、て言い張ればいいのか?
履歴書無いけど面接で聞くだけ?

50: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 19:58:31.63 ID:QEZjTOFg0.net
どんだけ人居ねーんだよ

61: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:02:57.57 ID:yyckgP7w0.net
俺が思うに高学歴のほうが優秀だからそっちを雇ったほうが良いんじゃないかな?

67: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:04:16.44 ID:9v5mPFmR0.net
もう兵隊だけ補充するぜって言ってるようなもんじゃん

69: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:04:39.85 ID:VYR2kJDm0.net
新卒に拘らなければ良いだけ

72: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:05:44.65 ID:rgQ7UFZ50.net
履歴書不要でも、どうせ所定の用紙に色々と書かせるんだろ?

76: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:06:28.13 ID:o+aajLBn0.net
高齢引きこもりのお前らチャンスじゃん

80: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:07:21.99 ID:IPpOkmf00.net
つか履歴書ってそろそろいらなくね?実際

85: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:08:30.53 ID:kfuikLPe0.net
>>1
そこまでするなら新卒に執着するなよ・・・

89: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:09:32.95 ID:35TsPaIH0.net
学歴経歴不問で採ろうとすると
どうしても、高学歴、高スキルのやつに偏ってしまう。

93: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:10:31.01 ID:yumsfdXEO.net
マジな話で
例えばエントリーシートに履歴書と同じこと書いてあるのに
また書面として手書きで書かせるんだよな

無駄杉

313: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/05/01(木) 01:58:20.89 ID:ydX/Cq7/0.net
>>93
多分企業はそういう無駄や手間なことでも真面目にやるやつを望んでるんだろうな
国立が就職が良かったりするのは5教科も良く勉強するよねぇって生真面目さを買ってるんだと思う

96: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:12:04.49 ID:kfuikLPe0.net
>>1
中途採用も35歳って年齢制限つけるのは良く無い

100: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:14:03.10 ID:/+FyAdeqO.net
人手不足なら給料上げればいい。

101: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:14:07.34 ID:mWzI4aeJ0.net
人物重視ならば、余計に学歴、職歴、資格等を見ないといけないんじゃないか?
人物重視じゃなくて見掛けだけで採用決めてるじゃん。

106: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:15:51.96 ID:UNds0ldk0.net
サービス業で正社員として働くのは虚しくなるよ
ドンキはどうか分からんけど

112: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:17:58.56 ID:HL8ZHCYm0.net
身分証明書くらいは出させてるんだろうな?w

114: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:21:23.89 ID:0mYNZf43O
将来はこの枠からゴボウ抜きで役員誕生となれば、宣伝効果も抜群かも

128: 禿同ニュース速報@名無しさん 2014/04/30(水) 20:22:30.85 ID:d93PiSfk0.net
おまいらも、働けお



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