1:2013/11/10(日) 18:40:26.91 ID:

会社を辞めてもらうために仕事を取りあげ、「社内失業者」にして、劣悪な環境の職場に配置、研修の名の
もとに転職先を探させたりする「追い出し部屋」がなくならない。それどころか、広がっている気配すらある。
いったい、なぜなくならないのか――。

パナソニックや日立製作所、ソニー、NECに朝日生命、ゲーム大手のコナミ、最近ではミクシィでもその存在が
うわさになった「追い出し部屋」。「事業・人材強化センター」や「キャリア開発課」、「人材調整室」などと、
もっともらしい部署名がついてはいるが、実態は過酷だ。

自宅待機になったり、正社員なのに受付で「ゲスト」と書かれたプレートをもらわないと社内に入れない、
デスクやパソコンは取り上げられ、内線しかかからない電話をあてがわれる、といった具合だ。そこで、
しかたなく社内外の仕事探しをする。

「配属されたら二度と戻ってこられない」と、社内ではみられ、「追い出し部屋」といわれる。発覚した当初は、
リストラに必死だった製造業が中心だったが、最近ではサービス業やIT業界に波及。業績が回復するなかでも、
経営不振企業では「追い出される」社員は、少なくないようだ。

もっとも、「追い出し部屋」について、パナソニックやソニー、NECなどはどこも、「受けとめ方の違いであって、
会社として退職を強要するものではない」と主張。聞き取り調査を行った厚生労働省も違法行為は確認できなかったと、
2013年1月29日に発表した。

その後、政府の産業競争力会議で議論する成長戦略の目玉に、「正社員を解雇しやすくして、成長する産業へと労働力を
移動させる」ことがテーマに浮上。「解雇規制の弾力化」の流れが広がってきた。

そもそも、日本では正社員を業績悪化などの理由によって整理解雇するにはきわめて厳しい「制限」がある。
労働基準法には「解雇自由の原則」があるが、一方で判例の積み上げによって「解雇権の濫用法理」が構築されている。
会社が社員の整理解雇に踏み切る場合、人員整理の必要性、解雇回避努力義務の履行、対象者人選の合理性、
手続きの妥当性(「整理解雇の4要件」)を満たさなければ解雇できない。(以下略)

http://www.j-cast.com/2013/11/10188494.html?p=all
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2:2013/11/10(日) 18:42:05.54 ID:
いずれ正社員がなくなるんだな
みんな派遣職員になる
312:2013/11/10(日) 23:41:05.25 ID:
>>2
一億総ブラック化か・・・
4:2013/11/10(日) 18:43:10.69 ID:
「労働基準法を守る気が無いから」だろ
5:2013/11/10(日) 18:43:21.46 ID:
理由なくいつでも解雇できるのと、空気読ませて退職させるのとどっちが優しいって話?
6:2013/11/10(日) 18:44:02.89 ID:
守られすぎな正規雇用と守られなさ過ぎな非正規雇用
間を取った制度作れよ
7:2013/11/10(日) 18:44:09.27 ID:
追手風部屋かと思った。
遠藤負けちゃったね。もう少し療養させたらいいのに。
8:2013/11/10(日) 18:44:33.70 ID:
これ、学校のいじめどころの辛さじゃないだろ
家族がある人も多いだろうし、辞めたくても辞められないよ

自分が信じてた会社からこんな仕打ちを受けて、どんな気持ちだろうなぁ
15:2013/11/10(日) 18:46:51.14 ID:
>>8
どっちも辛いことに変わりはねえよ
差別すんな
121:2013/11/10(日) 19:40:43.99 ID:
>>8
それを省みる力がないからそこにいるんだよ
その力を日本では反省という
反省とは次のために教訓を得ることだ
決して相手に誠意を見せることや自制を意味する言葉ではなく
もっとポジティブな自分のためにある言葉だ
10:2013/11/10(日) 18:45:42.29 ID:
そこまでするなら普通に解雇すればいいやん
っていつも思う
11:2013/11/10(日) 18:45:42.55 ID:
一度正社員で雇ったら、どんな無能でもクビ切ることは出来ないからな~
25:2013/11/10(日) 18:50:00.61 ID:
>>11
普通に業務遂行能力不足で指名解雇されますぜ
13:2013/11/10(日) 18:46:25.67 ID:
追い出し部屋に就職したいんだけどどうしたらいいかな?
18:2013/11/10(日) 18:48:32.69 ID:
>>13
まず大企業に就職しないと…
中小じゃ普通に辞めてと言われて退職届書かせる
19:2013/11/10(日) 18:49:16.75 ID:
日本人特有の陰湿さ
大人から子供までこんなんばっかり
22:2013/11/10(日) 18:49:46.14 ID:
オレが昔いた会社にも
出版関係なのに「無脊椎動物研究所」という部署があった。
24:2013/11/10(日) 18:49:51.67 ID:
一生懸命仕事しても解雇に追い込まれる気の毒な人を法が守るのはよいけどさ、
クズを解雇できない現法律がおかしい。
交通事故を三回起こした奴とか、育休明け三ヶ月でまた妊娠して辞めない女とか。
30人以下の中小企業だと、存続に関わるのに。
93:2013/11/10(日) 19:25:13.21 ID:
>>24
交通事故はアレだけど妊娠はいいんじゃないか?
会社が大変なのは確かだが、産める人は産まないと社会機能が持たないぞ。
182:2013/11/10(日) 20:16:16.75 ID:
>>93
そんな短期で生みたいなら辞めてから産めって話だろ。
小さい企業で籍だけ延々、ほど迷惑な物はない。

ますます他の社員への待遇がブラック化するだけだよ。
31:2013/11/10(日) 18:51:48.55 ID:
実際ああいう所に送られる奴は、本当に役に立たない奴らだからな
会社の利益に貢献してる人間には関係ないよ
32:2013/11/10(日) 18:52:09.18 ID:
いっそ部署内全員で独立して企業するとかすれば
33:2013/11/10(日) 18:52:13.45 ID:
これ、すごい勘違いされているけど、解雇しようと思えば簡単に解雇はできる
揉めなければいいだけなんだから。
問題は雇用者側は会社都合で解雇されるなら納得して退社するけど
自主退社は納得できないケース。こういう場合、まず間違いなく会社側に責任があるんだが、
会社側はその責任を認めてしまうと役員の責任まで問われるため、自己保身のために解雇をしないで自主退社を強要する奴がいる
解雇がしにくいんじゃなくて、連帯責任とか管理責任を取りたくない奴がこういう姑息な真似をしているだけ
35:2013/11/10(日) 18:52:32.52 ID:
仕事せずに一日座ってるだけで一応給料出るなら俺は辞めない
47:2013/11/10(日) 18:56:41.95 ID:
>>35
マジで一度はそんな会社に就職したいよなw
76:2013/11/10(日) 19:14:07.40 ID:
>>47
「仕事が暇すぎる」でググってみろ。いろいろ出てくるぞ。
暇すぎて精神を病む人までいるw
54:2013/11/10(日) 18:59:48.19 ID:
本当の無能っていうか黒幕って、どっちかって言うとそういう部屋に送り込む側じゃん
会社から去るべき奴ほど保身に優れてるからね
62:2013/11/10(日) 19:07:38.15 ID:
解雇しやすくしても、欧米みたいにセーフティネットを
整備しとかないと。政府はそういう事を整備するつもり
があるなら作れっての。当然、税金+企業から出資させ
て基金化してね。そして、働かざるもの食うべからずは
守る。ナマポみたいにしちゃいけない、と。
70:2013/11/10(日) 19:11:13.93 ID:
使い捨ての末路は技術が漏れるだけでなく技術そのものが蓄積しなくなる
長期的に見ればどちらが得かなんて一目瞭然のはずなのに短期的なビジョンしか
持てない経営者が増えてしまった
73:2013/11/10(日) 19:12:13.24 ID:
何でもいいから仕事させればいいのに
人事は馬鹿ですか
74:2013/11/10(日) 19:13:07.55 ID:
仕事ふられないのに金もらえるの?
最高じゃないか
むしろ送ってほしいんだけど
81:2013/11/10(日) 19:17:49.67 ID:
>>74
だいたいこういうのは、仕事が無いからといって適当に暇つぶしできるでもないようだ
携帯とか本とかの持ち込みも禁止で、文字通り何もすることが無いらしいが
俺はそれでもいいや
78:2013/11/10(日) 19:14:49.67 ID:
そもそも人事部ってのが戦力外の奴らの溜まり場だし。
そいつらが選んで入れた社員が→追い出し部屋www
採用決めた奴の給与削って追い出し部屋を維持すればいいんじゃね?www
88:2013/11/10(日) 19:21:04.43 ID:
酷いね
やり方が陰湿
日本人っていつからこんな恥知らずになったんだろ?
101:2013/11/10(日) 19:32:14.48 ID:
うつ病のくせに法律に詳しくキチガイのように
わめき散らすクズが腫れ物みたいに扱われ日がなボケー、
ちゃんと働く者が追い出され残った者も更に負担が増すだけ
どんだけふざけてんだよ、弱者所か寄生虫みたいな奴を
首にしろよ
113:2013/11/10(日) 19:37:06.51 ID:
>>101
まずお前を首にしたほうがいいような気がするw
105:2013/11/10(日) 19:32:42.53 ID:
周りと上手くやっていけない。コミュニケーション能力がなく、まともな会話ができない。
そんな奴でも正規雇用で、能力的に非正規雇用の人達にも遥かに劣る。
でも懲戒事由でも無い限り解雇は難しいそうだ。
129:2013/11/10(日) 19:42:41.73 ID:
うちなんかはそんなまどろっこしいことをせず
解雇通告して明日から来なくていい、籍は1ヶ月後までって言うらしい
で、もめたら示談金を払っているもよう
大企業じゃそういう方法は通じんのだろうな
132:2013/11/10(日) 19:46:46.91 ID:
新型うつ病なんかは会社は解雇してもいいことにすれば?
172:2013/11/10(日) 20:08:22.13 ID:
>>132
新型うつ病って存在しない病気じゃなかったっけ?
139:2013/11/10(日) 19:49:17.59 ID:
金をケチりたい ただそれだけ
156:2013/11/10(日) 19:59:38.71 ID:
40、50歳にもなって事務も管理もできない、協調性がない、周りに敬遠される人。
多いね本当に。
鬱になる人、毎年のように体調を崩して何週間も休む人、ミスが多く改善が出来ない人・・

経営者は早く辞めさせて若くて良い人材を採用したいだろう。
160:2013/11/10(日) 20:01:18.88 ID:
てか経営者の気まぐれで
「お前、明日から来なくていいよ」
と言いまくれる職場って
それだけで空気悪そうなんだが

ブラックほど人の出入りは激しいんだぜ
それを「人の出入りが活発だから良い会社」というやつはいるんかな・・
179:2013/11/10(日) 20:12:16.88 ID:
数少ない正社員が絶滅したら、追い出し何とかも消滅するから何も問題ない
日本の大企業と言われたところは軒並み凋落してしまった
203:2013/11/10(日) 20:39:56.76 ID:
裁判起こすにも金、時間、労力かかるから簡単に起こせるもんじゃない。
220:2013/11/10(日) 20:48:30.61 ID:
自分で選んだ入社試験受けて入った会社じゃないの?
いやなら入らなければよかったのに
226:2013/11/10(日) 20:52:20.27 ID:
追い出し部屋で無いにしろ
遠方に単身赴任させるってのが多いよね
258:2013/11/10(日) 22:24:39.70 ID:
日本ってどんどん住みにくくなってるなw
税金は高いし仕事はないしw
259:2013/11/10(日) 22:24:53.03 ID:
「この5000枚入りコピー用紙、本当に5000枚あるか数えておいてくれたまえ」
263:2013/11/10(日) 22:26:33.01 ID:
使えないオッサンは、さっさと消えな
270:2013/11/10(日) 22:32:15.26 ID:
本気で追い出したいならもっと本気出せよ人事部ww

手ぬるいぜ
追い出し部屋歴五年になるが、色仕掛けがまだ無えぞ!
本気でどんどん仕込んでくれよ!
50のババアばかりじゃセクハラ現行犯とか起こしようがねえぜ!!!!
273:2013/11/10(日) 22:37:09.82 ID:
まっ会社都合の解雇用件を満たすのは難しいんだけどね、本当に最近の2chって馬鹿が多いよね
277:2013/11/10(日) 22:40:01.47 ID:
>>273
3年分の給与払えば、お払い箱出来るじゃないか?
296:2013/11/10(日) 23:28:01.38 ID:
普通に営業に回せば自分から辞めていくだろ
既に営業の場合は成績を盾に詰めることできるしさ
なんでこんな訴えられるよなことをすんのかね
300:2013/11/10(日) 23:33:06.40 ID:
経営側が自由にリスクなしに即時解雇できるようにしろよ。
306:2013/11/10(日) 23:37:20.00 ID:
>>300
自宅警備員には企業の雇用事情なんて関係ないから気楽に言えるよね
319:2013/11/10(日) 23:45:48.16 ID:
追い出し部屋がある時点で、
まぁ法律を守ろうとする意識があるだけ
まだだいぶマシな会社ってことだ
406:2013/11/11(月) 00:56:23.23 ID:
追い出し部屋みたいな部署を作ってコストをかけて何だかんだいって余剰人員を
雇用し続ける企業ってやっぱ資金力あるなあと感心してしまう。
508:2013/11/11(月) 06:54:44.88 ID:
退職金増額するならいつでも辞めてやるよ?w
あと10年で定年だから、規定の退職金+72ヶ月分で手を打とう。
給料満額120ヶ月より安いだろ?www
509:2013/11/11(月) 06:57:27.29 ID:
>>508
その年のおじでも草生やすんだな
573:2013/11/11(月) 12:21:10.49 ID:
労働基準法をきっちり守れるのは,コスト意識が皆無な公務員くらいだからね
他のところで同じ事をやれば潰れてしまう
693:2013/11/11(月) 16:04:09.87 ID:
不公平だ~、理不尽だ~ってわめいてる奴って競争の無い平等な地上の楽園にでも旅立ったら~

小学生未満の知能だわ
810:2013/11/11(月) 20:06:11.32 ID:
毎回毎回早期退職進められたから(向こうは悪までも制度の説明といってたけど)折れてやめちゃったよ。
手切れ金は退職金+給与2年分上乗せだった
815:2013/11/11(月) 20:16:34.13 ID:
>>810
離職票も当然会社都合なら失業保険もすぐならなんら手続き的には問題ないですわな
813:2013/11/11(月) 20:15:25.11 ID:
手術・入院の休職だったんだけど、復職時に誓約書書かされて
それもちらつかせられたんだよなー
816:2013/11/11(月) 20:18:26.36 ID:
>>813
誓約書なんて無意味だぞ?法的な効力が優先される
そもそも傷病手当は健保組合の支払いだから会社嫌がらないし、手術入院で休職とかありえないだろうにね
824:2013/11/11(月) 20:39:02.16 ID:
追い出し部屋というか俺がいた会社は
成績が出せてないとか何か失敗した社員に対して
その人間がいない時にケチョンケチョンに言われる空気があったな
あと社長も嫌われまくってた
まじで人間不信になる会社だったw
950:2013/11/12(火) 10:24:13.42 ID:
終身雇用制って共同体的というか日本版共産主義だよね

世界でも例をみない良い制度だから大切にしないと
958:2013/11/12(火) 11:31:30.29 ID:
非正規の出現には若者のライフスタイルとかの変化もあるんじゃなくて?
973:2013/11/12(火) 12:49:37.88 ID:
希望退職募ると優秀な人間から辞めていくからな


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